2022年(nian)履行社會(hui)責任(ren)情況(kuang)報告

重要(yao)提示

本公司董事會保證本報告內容不存在任何虛假現象、誤導性陳述或 重大遺漏，并對其內容(rong)的真實性(xing)(xing)、準(zhun)確性(xing)(xing)和(he)完整性(xing)(xing)承擔責任及連帶責任。  

                                                                    2023年2月

《2022年度社會責任報告》總結和反映了馬鞍山市粵美金屬制品科技有限公司（以下簡稱“公 司”或“粵美”）在生產經營的同(tong)時，促進(jin)經濟可持續發(fa)展、社會可持續發(fa)展以(yi)及(ji) 環境及生(sheng)態可持續發(fa)展方面所履行社(she)會責任的工作情(qing)況(kuang)。

報(bao)告(gao)時(shi)間：本報告的報告時(shi)間為 2022年1月1日-2022年12月31日。

報(bao)告數據說(shuo)明：有(you)關報告內所(suo)涉及數(shu)據(ju)來源于公司，數(shu)據(ju)真實(shi)、有(you)效。

  報告范圍：本報告組織范圍為馬鞍山市粵美金屬制品科技實業有限公司。 

      發布形(xing)(xing)式：本(ben)報告以電(dian)子版(ban)形(xing)(xing)式發布。

一、公司簡介

馬(ma)鞍山市粵美金屬制品科技實業有限公司是高速發展的企業，公司成立于2011年，主要經營空調壓縮(suo)(suo)機精密零部件生(sheng)(sheng)產(chan)、加工、銷售等。產(chan)品主要銷往(wang)安徽(hui)美芝，廣東美芝等國內(nei)知名壓縮(suo)(suo)機生(sheng)(sheng)產(chan)商。占地面積300多畝，總(zong)投資超過(guo)10億元，現有員工總數1600多人。

公司歷年來經濟效益顯著，不僅給員工帶來了切實的經濟利益，也帶來了巨大大的社會效益。公司分別榮獲“納稅大戶”、“美芝優秀供應商”、“市企業技術中心”、“兩化融合貫標企業”、“省企業技術中心”、“專精特新冠軍企業”、“專精特新小巨人企業”等榮譽。

公司兩年來的經濟情況：2021年實現銷售收入12.9億元，繳納稅金3900萬元。2022年銷售收入14.3億元，增長11%；上繳稅金4000萬元，增長3%；2023年預計銷售收入13億元，上繳稅金3300萬元。

粵美(mei)經過自(zi)身摸(mo)索并學(xue)習國際(ji)上先進的管理理念，結合自身文(wen)化，利(li)用責，權(quan)，績，利(li)全(quan)方位(wei)深化勞動(dong)分(fen)工，分(fen)配(pei)，獎懲激勵等(deng)方面的企業管理制度，貫徹落(luo)實科學(xue)發展(zhan)觀，堅(jian)持從嚴管企，依(yi)法治(zhi)企、不斷推動(dong)企業管理水平更上新臺階。

公司注重人才素(su)質培養，高(gao)素(su)質的(de)(de)研(yan)發(fa)團隊(dui)(dui)、生(sheng)產(chan)團隊(dui)(dui)、營銷團隊(dui)(dui)為粵(yue)美的(de)(de)高(gao)速良性發(fa)展儲備了強勁的(de)(de)后力(li)。粵(yue)美長期(qi)致力(li)于(yu)生(sheng)產(chan)產(chan)品(pin)的(de)(de)更(geng)新與研(yan)發(fa)，已于(yu)多所院校(xiao)建立了多個產(chan)、學、研(yan)合作項(xiang)目(mu)。

粵美人知道當市場高歌猛進時，精深、精益、精準、精細、精良、精密這些問題似乎無足輕重，但當市場逆水行舟時，不在精微上下功夫，就越來越難行。從博大到精深、從粗放到精準，粵美制造業的轉型級早已經拉開序幕。2020年以來粵美合計投入3億元進行技術改造并取得了相當的經濟效益。

自粵美公司建廠以來，公司把承擔社會責任作為己任。除了歷年來對五保戶，殘疾人，軍人的慰問，重陽節、春節等節假日也對一些老人進行關懷。疫情期間公司組織人力物力積極抗疫。21-22年捐贈物資和資金合計36萬元。

粵美著眼于(yu)長期(qi)和可持(chi)續(xu)發展建立起(qi)以崗位誠(cheng)信為(wei)特色的香蕉(jiao)视频ios版(ban)app體系(xi)，將繼續(xu)以客戶需求為(wei)關(guan)注點，不斷研究(jiu)創新跨(kua)越新的高度(du)。

二、公司治理(li)與規范(fan)運運作

公司改制設立以來(lai)，，逐(zhu)步建立健(jian)全了股東大(da)會會、董事(shi)會、監事(shi)會、獨立(li)立董事(shi)和董事(shi)會秘書制(zhi)度，，并建(jian)立了相互獨立、權(quan)責責明確(que)、監督有效的(de)法人治治理(li)結構。

根 據《公司(si)司法》的規定，并(bing)參照上市市公(gong)司(si)的要(yao)求，公(gong)司(si)董事會會(hui)(hui)、監(jian)事會(hui)(hui)和股東大會(hui)(hui)先后后(hou)審議通過(guo)了《股東大會議議(yi)事規則》、《董(dong)事會議(yi)事(shi)事(shi)規則》、《監事(shi)會議事(shi)規(gui)規 則》、《獨立董事制度度》、《董事會秘書工作制制(zhi)度》、《總經理(li)工(gong)作細則(ze)則》、《內部審計計制度》、等一系(xi)列(lie)規規(gui)章制(zhi)度，明確了股東(dong)大會會、董事會、監事會及(ji)管理(li)理層之間(jian)的權責范圍(wei)和工(gong)作作程序。 通過對上述規章(zhang)章制度的制定和執行，公司司逐步建立健全了符合上市市要求的、能夠保證中小股股東充分(fen)行(xing)使權利的公司治治理結(jie)構。

公(gong)司設立(li)至今今(jin)，能夠按(an)照《公司(si)法》規規定的程序審(shen)議(yi)修(xiu)改《馬鞍山市粵美金屬(shu)制品科技實業有限(xian)公(gong)公司章程》（以下簡稱《公公(gong)司(si)章(zhang)程(cheng)》）。公(gong)司(si)正在執執行的(de)《公司章程》系經(jing)公公司2012年12月255日召開的股(gu)東大會審議通通過的。

公(gong)司董事、監事(shi)事、高級管(guan)理人員的選聘符(fu)符合有關法(fa)律法(fa)規的相關規規定，并履行了必要(yao)的法定定程序。

三、利益(yi)相關方方

公司堅持“為客戶創創(chuang)造價值，為(wei)員工提供機會會，為社會文明(ming)作出貢獻。。”的經營理念。能夠充分分尊重和維護利益相關者的的合法權益，實現股(gu)東、員員工、供應商、客(ke)戶、社會(hui)會等(deng)各方(fang)利益的協調平衡，，共同(tong)推動公(gong)司持續、健(jian)康(kang)康的發(fa)展。

（一(yi)）員工

1、職(zhi)工(gong)權益(yi)保護(hu)

在(zai)自自身(shen)成長與發(fa)展的同時(shi)，積積極(ji)為股東創(chuang)造(zao)價值(zhi)，為員員工謀求福利。通過多種(zhong)途途徑和渠道提高(gao)員工(gong)的工(gong)作作環境、工作條件，為員(yuan)工工創造(zao)、提供廣闊的發(fa)展平平(ping)臺和施展個(ge)人才華的機會會，實現企業和員工“雙贏贏”。

公 司嚴格遵守《《勞動合同法》《安全生產產(chan)法(fa)》等法(fa)律法(fa)規的規定，，以及推行職業健(jian)康安(an)全管管理體系等，修(xiu)訂完善勞動動用工與福(fu)利保障(zhang)的相關(guan)管管(guan)理制(zhi)度。公司(si)與所有職工工(gong)入(ru)職當天簽訂規范的《《勞動合(he)同》，按時、足額額為職工繳納基本養老保險險(xian)、基本醫療保險(xian)、工傷(shang)保保險(xian)、失業保險(xian)、生育保險險(xian)等(deng)相關(guan)保險險(xian)。

公司建(jian)立了(le)合理的薪(xin)薪酬福利體系、各部門職員員(yuan)績效(xiao)考核體系，，持續(xu)完(wan)善(shan)績(ji)效薪酬(chou)體(ti)系(xi)，，明確(que)薪酬調整(zheng)機制(zhi)，為進進一步(bu)完(wan)善公司的法人治理理結構(gou)，促(cu)進(jin)公(gong)司健(jian)全有效(xiao)效的激勵約束(shu)機(ji)制，充分調調動(dong)公司管理層及(ji)核心技術術 人員的積極性，有效地地將股東利益、公司利益和和員工個人利益緊(jin)密結合，，使(shi)各方(fang)共同關注公司的(de)可(ke)可持續發展，確保公司(si)發展展戰略和經營(ying)目標的(de)實現，，公司積極推進股 權激勵勵計劃的實施，激勵員工努努力工(gong)作，留住(zhu)和吸引人才才(cai)。

公(gong)司每年年年終在全體員(yuan)工中(zhong)評選出一一批優秀(xiu)(xiu)員工和優秀(xiu)(xiu)團隊，，給(gei)予他們精神和物質獎勵(li)勵，以表彰優秀，激發職工工的工作熱(re)情。公(gong)司(si)對于工工(gong)作年(nian)限(xian)滿(man)五年(nian)、十年(nian)的  員工，分別組織前往國內內外景(jing)點旅(lv)游，并(bing)在年度表表彰大會上給(gei)予特殊(shu)獎勵，，以感(gan)謝(xie)他們(men)對公司長(chang)期(qi)以以來的貢獻。公司(si)對(dui)先進典(dian)典型(xing)召(zhao)開表(biao)彰大會給(gei)予精神神和物質獎勵， 從而形成成(cheng)濃(nong)厚的爭先創優(you)氛圍。

公司(si)重視每一位(wei)員工，從從(cong)細節上可(ke)體現，如(ru)公司為(wei)為春節回家的員工給予一定(ding)定的交通補貼。為(wei)外地的員(yuan)員工提(ti)供集體(ti)宿舍，幫助其其(qi)家屬就業及子女入學。

職(zhi)工代表大會是企業(ye)民主管管理(li)的重要載體，公司也非非常(chang)重視發揮(hui)職工(gong)代表(biao)大會(hui)會的作用。公司(si)監(jian)事會中由由職工代表大會選舉(ju)出一(yi)名名職工監事，參與到公司(si)監監事會、董事會的工(gong)作中去去，代表廣大職(zhi)工的意志。。做到決策的(de)民主(zhu)化，增強強了企業(ye)的凝聚力，也(ye)使廣廣大職工與企業心連(lian)心，共共謀(mou)發展(zhan)。

2、重視安全(quan)全生產，加強職(zhi)工勞動安全(quan)全(quan)保護

公司始終將(jiang)安全生生(sheng)產放在(zai)首位，認(ren)真貫徹執執行國家相關法(fa)律法(fa)規及公公司各(ge)項規章制度，對(dui)公司司整(zheng)個(ge)生(sheng)產(chan)運作過程中(zhong)的(de)安安全、衛生進行全面的監(jian)督督和(he)管理(li)。公司已制定《x馬鞍山市粵美金屬制品(pin)科技(ji)實業(ye)有限(xian)公司(si)司安全責任考核管(guan)理辦法(fa)》》等安全管理(li)制度，明確安安(an)全生產責任、職責與考(kao)核核，堅持“安全第一，預預防為主，綜合治理”方針針，以安全生產標準化和誠(cheng)誠信管理(li)為抓(zhua)手，認真開展展安全生(sheng)產網格(ge)化管理，通(tong)通過設備改造、工藝創(chuang)新及(ji)及人員培訓，嚴格規范 安安全生產管理行(xing)為，全面落(luo)落實崗位安全(quan)生產主體責任(ren)任，已初步形(xing)成了以安全、、和諧為核心內容(rong)的(de)公司(si)企香蕉(jiao)视频(pin)ios版app。在日(ri)常生產經營營中全面推行“6s” 現現場管(guan)理，強(qiang)調(diao)人、機(ji)、料料在生產現(xian)場的和諧和統一(yi)一(yi)。在(zai)認真(zhen)員工三級安全(quan)教(jiao)教育的(de)同時充分利用安全知知識(shi)內培外訓、櫥窗(chuang)宣傳(chuan)、、安全知識競賽等形式，不不斷提高員工 安全意識和(he)和知識水(shui)平，同時每年通過過開(kai)展崗位安全隱患排查整(zheng)整改(gai)、消防安(an)全逃生應急演演練(lian)(lian)、消防器材滅火演練(lian)(lian)、、現場急(ji)救演練(lian)等活動，不不斷提高(gao)員工安(an)全(quan)自防自救救互 救能力。

公司始始終把(ba)員工的身(shen)體(ti)健(jian)康放在在第(di)一位，所有新入職員工工必(bi)須體檢合(he)格(ge)，每年公司司都會組織(zhi)醫護人(ren)員來公司司為全體員工進行免費常規規體檢(jian)，發現(xian)問題及(ji)時復檢檢、就診， 以保證員工的的身體健康。公司通過持(chi)續續的技改投入(ru)，為(wei)職(zhi)工(gong)配備(bei)備勞動(dong)保護設施，并定期為為職工提供必要的勞(lao)動防護護用品(pin)，在提高制(zhi)造工藝(yi)水(shui)水平、產(chan)品質量的同時，有有 效地降低了噪音、高溫(wen)溫(wen)等因(yin)素的影(ying)響，改善了一一線工人的(de)工作環境。公(gong)司(si)司定(ding)期對特殊崗位(wei)職工進行行專項(xiang)健(jian)康(kang)體檢，積(ji)極采取取各項職(zhi)業(ye)衛生防護措施，，有效地預防和最 大限度度地(di)減(jian)少(shao)了職業病危害。公(gong)公司為女員工(gong)特別是處于孕孕產(chan)期、哺乳期的女員工實實行特別保護(hu)，對二孩員工獎勵2萬元，在崗位安排排、就餐營養、考(kao)勤管理上上實行特殊待遇。20144年(nian)公司順利(li)通過了GB/T 28001-20111/OHSAS180001:2007《職業健(jian)健康安全管(guan)理體(ti)系》認證。。

報告(gao)期內，公司沒(mei)有發發生重大安全生產事(shi)故(gu)，也(ye)也(ye)未因違反安全生產法律(lv)法法規(gui)而受到相關部門的行政政(zheng)處罰。公司通過(guo)了安全生生產(chan)誠信管理與安全生產(chan)標標準化管理（國(guo)三級）考核核評審，并獲得“縣安全生生產工作示范企業”榮譽譽稱號。

3、提高員(yuan)工滿滿意度(du)

公 司在為員工提提(ti)供良好福利待(dai)遇和生(sheng)活保保障的同時，積極倡導“快快(kuai)樂工作、快(kuai)樂生活、快(kuai)樂樂創新”的理念。激發職工(gong)工的(de)工作(zuo)熱情，增強職工的(de)的主人翁意識(shi)和創新精(jing)神，， 從“以人為本、服務職職工”觀念出發，從企業生生產一線著手(shou)，采取各種有(you)有效舉措，以“物質富裕、、精神富有”為目標，在企企業發(fa)展(zhan)的同時，不斷提高高員工在xx工作 的快樂樂(le)感受(shou)，努力(li)實現勞動(dong)關系系(xi)和諧、職(zhi)工關系(xi)和諧、工工作環(huan)境和諧，形成具有xxx特色的和諧香蕉视频ios版app。。公司(si)關(guan)注員(yuan)工幸福(fu)成長，，為員工設計良好的職業規(gui)規劃，幫 助他們實現自身身的夢(meng)想，使他們(men)與公(gong)司一一起成長，讓“努力工作””成為他(ta)們自發自愿的行為為，從而上升為“快樂工作作”。每年組織開展崗位勞勞動競賽、新春聯歡晚 會(hui)會、職工趣味運動會等文娛(yu)娛(yu)體(ti)育活(huo)動，活(huo)躍員工氣氛氛(fen)，增強(qiang)員工凝聚力，激發(fa)發員工積極、自信(xin)、向上的的良好精神(shen)風(feng)貌。公司設立立“職工之家”，建有職工工書屋、電子 閱覽室，配配有乒乓球桌、臺(tai)球桌、整(zheng)整套室外健身器(qi)材等設施，，極大地豐富(fu)了職工的業余余文化生活。

4、員工工教育培訓(xun)

公 司一直以以來(lai)視員工教育培訓(xun)為公司司(si)可持(chi)續發(fa)展的有利保障，，建立了完(wan)善的培訓機制。。公(gong)司(si)采用(yong)外部(bu)(bu)與內(nei)部(bu)(bu)培訓訓相結合的方式積(ji)極(ji)開展各各項培訓工作，包括嚴格按按照工 作崗位要求，定期期對職工(gong)進(jin)行的崗位培訓(xun)，，以及對于公司中層管理人人員開設提升管理水平、思(si)思維(wei)方式的專業課程培訓等等(deng)。各(ge)部門制定(ding)年度培訓計計劃，由人力資源部配 合合(he)實(shi)施。公司全面開(kai)展各項項專業培訓(xun)，培訓(xun)內容(rong)涵蓋蓋專業知(zhi)識(shi)、崗位技能、管管理知識以(yi)及職業發展規(gui)劃劃需求(qiu)等方面，目前已有效(xiao)效運用到工作中。公司針對(dui)對各級技術人 員，通過外(wai)外聘專家的(de)交(jiao)流(liu)、內部專業業顧問的輔(fu)導及外派專項學學習，有效地提(ti)升(sheng)各級技術術人員相應的專業能力和問問題解(jie)決能(neng)力。公司與高(gao)校簽訂了人才協議，為各各部(bu)門(men)員工提供了方面快(kuai)捷捷的學(xue)習平臺。

（二）供供應商

公 司堅持“堅持持技術進步，創建一流企業業，打造xx品牌，滿足客客戶需要。”的經營方針，，與(yu)廣大(da)供應商(shang)共同發展，，共同(tong)成長。公(gong)司不斷推進進供應商(shang)體系建設，促進長長 期穩定合作關系的建立立和發展(zhan)。公司(si)重(zhong)視合作方方(fang)利(li)益，不斷優(you)化各類材料料的采購渠道的同時形成(cheng)了了(le)自(zi)己的核心供應商隊伍，，由于行(xing)業(ye)特點(dian)，公司(si)原材(cai)材料的采購通過與 主要供供應商簽訂(ding)長期采購的(de)《買買賣合約》，建立了(le)長期的的合作關系(xi)。公司不斷加強強供(gong)應商管理，加大公司質質量方針的宣傳力度，增強強供應商質量意識，強化采采購過程 的監督和測量，，嚴把質量關。公司實施對(dui)對供應鏈(lian)質量的(de)持續督導，，按協議結算并支(zhi)付(fu)貨款，，保障供應商利(li)益不(bu)受損害害。

（三）客(ke)戶

由 于于所(suo)處行業的原因，公司致致力(li)于與客戶尤其(qi)是大(da)客戶戶建立長期穩定的合作關系系，公司(si)通過技術交流(liu)、互互訪(fang)考察、共同研發等方式式與客戶(hu)保持(chi)良好的關(guan)系。。公司開展客 戶關系管理理(li)，對客戶信息(xi)及相關(guan)技術(shu)術、商務信息實行保密，重重視客戶滿意度調查。公司被客戶選為(wei)“優秀秀供應商”。

四(si)、環(huan)境保護(hu)與可持持續發展

生(sheng)產經營活(huo)動符合國家(jia)有有關環保要求，取得了isso14001環境管理(li)體體(ti)系標(biao)準(zhun)認證。同時(shi)，公司司結合實際情況，制定了《《環境保護管(guan)理制(zhi)度》，對對生產過程中(zhong)產生的廢水、、廢氣、固體廢物、噪(zao)聲等等污(wu)染源和(he)污(wu)染物(wu)實(shi)行有效效的控(kong)制和治理。

近(jin)年來(lai)來，公司加大了環(huan)境(jing)保護的(de)的投入(ru)和(he)工作力度，對生產產(chan)過(guo)程中(zhong)產(chan)生的廢水、噪聲(sheng)聲和固廢等(deng)進行了處理，現現有主(zhu)要的環保治理設施(shi)運運轉情況良(liang)好(hao)，排放的廢氣氣、廢水能做到達(da)標排放(fang)，，固體(ti)廢物得(de)到了有效處置置和(he)利用。報告期內公司未未發生重大環境污染(ran)事故，，也未因(yin)違(wei)反環境保護有關關法律(lv)法規而(er)受到環境(jing)保護護主管部門的行政處罰。

公司(si)嚴格執行(xing)新項項(xiang)目(mu)準入(ru)制度(du)，合(he)理利用(yong)資(zi)資源，強化項目管理(li)，執行行資源(yuan)節約，多措并(bing)舉，不不(bu)斷(duan)創(chuang)新，以達到節能減排排(pai)的目的。開展多層次宣傳(chuan)傳教育，以人為本，注重激激(ji)勵，營造良好的工(gong)作環境境(jing)，避免人(ren)為資(zi)源浪費。

公司的環境方針是：“自自覺遵守法規，積極預防污(wu)污染，理性節(jie)能降耗，持續續改善環境。”公司對投資資項目(mu)實(shi)行環境保護審核(he)，，必須要(yao)符合環保要(yao)求，項項目可行性報告充 分考慮慮到(dao)環(huan)保(bao)設計和(he)環(huan)境保(bao)護。。公司積極推行節能減(jian)排(pai)活活動，通過(guo)宣傳、貫(guan)徹公司司環境保護政(zheng)策(ce)，倡(chang)導員工工節約每一度電、每一滴水水，降(jiang)低消耗，組織(zhi)實施了了辦公區 域空調設定溫度度以及門(men)廳、走廊、樓(lou)梯(ti)等等公共場所照(zhao)明感應開關的的措施，使公司全體(ti)員工切(qie)切身體會(hui)節約(yue)資源、愛護環環境的(de)氛(fen)圍，提(ti)高(gao)了所有職職工的環境意識。公(gong)司(si)建 立了網(wang)絡化(hua)的OA辦公自自動化系(xi)統，充(chong)分利(li)用現(xian)代(dai)代信息技術(shu)手(shou)段，基本(ben)實現現(xian)無紙化辦公；生產實行(xing)精精(jing)細化，改(gai)進工藝，減少物物料(liao)損耗；加(jia)強資源利(li)用，，如通過(guo)回收及分類管理(li)，，實現廢棄物(wu)品(pin)再利用(yong)。公公司十分重視環境的綠化保保護，通過(guo)植(zhi)樹(shu)種草，并請請(qing)專業人(ren)員進行維護，使公公(gong)司整(zheng)體(ti)環境四(si)季綠色盎然然。

公司通過(guo)板報(bao)、宣傳傳欄、條幅(fu)、公(gong)司內(nei)部雜志志等多(duo)種形式宣傳節約能源源資(zi)源、環(huan)境保護(hu)與可持續續發展(zhan)的理念(nian)，推進以環保保技術(shu)進步(bu)和節(jie)能減排為主主要目標的設(she)備更新和技術術改(gai)造的項目。

公司始終(zhong)終(zhong)把(ba)節能減排降耗、資源綜綜(zong)合(he)利用(yong)作為提(ti)高綜(zong)合(he)競(jing)爭爭力的(de)重要手段。公司(si)引進進6s管 理理念，強化生生產(chan)過(guo)程(cheng)實施標準化管理，，細(xi)化(hua)生產工藝、加(jia)大工藝藝改(gai)進、降低無聊消耗、降降(jiang)低能源消耗。今后，公(gong)司司將(jiang)貫徹科學發展(zhan)觀，堅持(chi)持環保優先方針，不斷改  進生產技術，進行廢物綜綜合利用，減少廢棄物的排排放。為(wei)建設生態文明，促促進經濟可持(chi)續發(fa)展，構建建環境友好型社(she)會貢獻(xian)力(li)量量，爭取(qu)取(qu)得(de)經(jing)濟和環境效效益雙贏的局 面。

五、、公共關系和社(she)會(hui)責任義務務

企業發(fa)展源(yuan)于社會(hui)，回回(hui)報社(she)會(hui)是企業應(ying)盡的責任(ren)任(ren)。公(gong)司注重企業(ye)的社(she)會(hui)價價值體現，把為社會創(chuang)造繁繁榮作為企業所(suo)應承擔社會會責(ze)任(ren)的一種(zhong)承諾，以自身身發展影響和帶動(dong)地方(fang)經濟(ji)濟振興。

1、公共關系

公司高(gao)度重視加強與政(zheng)府府(fu)部門和監管機關等的(de)聯系系、匯(hui)報，主動配合政府部部門(men)和監管(guan)部門(men)的監督(du)和檢檢(jian)查，涉及公(gong)司規范運作相相關事(shi)(shi)項(xiang)特別是重大事(shi)(shi)項(xiang)都都及時向監管部門 匯報和和(he)咨詢，積(ji)極爭取監管部門門的支(zhi)持。同時，作為社會(hui)會(hui)法人(ren)，公司在生產(chan)經營活活動中遵(zun)循(xun)自愿、公平、誠誠實(shi)信用的原則，遵守社會會公德、商業道德，主(zhu)動(dong)接接受政府 部門和監管部門門的(de)監(jian)督(du)和(he)檢(jian)查，高度(du)重視(shi)視社會公眾及新聞媒體對公公(gong)司的評論，贏得了社會(hui)各(ge)各界的(de)普遍認同。

2、社社會責任義務

公司在(zai)發發(fa)展自身經濟的同時，主動動履行社會責(ze)任和義務，足(zu)足額繳(jiao)納國家(jia)、地方政(zheng)府(fu)的的各(ge)項稅費，支持國家與地地方經濟發展。同(tong)時，積極極參(can)加義務獻血、環保志(zhi)愿(yuan)愿、慈善 捐贈、助教助學學(xue)等(deng)公益活動。公司(si)注重(zhong)社(she)社會價值的創造，自覺履(lv)行行社會責任義務，努(nu)力創造造和諧公共關(guan)系，為(wei)當地的的經濟和社會發展作出(chu)了自自己的(de)貢獻。公司從16年至今捐資捐物合計180余萬元，涉及到紅十字會、孤寡老人、失學兒童、家庭困難戶、環保、部隊消防等各個方面。

六(liu)、未來展展望

公司將繼續堅持““喜歡、用(yong)心、發現、改善”的(de)企業精神和“高技術術含(han)量(liang)、高服務水(shui)平、創一(yi)一流品牌”的發展戰略，強強化(hua)對股(gu)東(dong)、員工、客戶(hu)、、供應商、社會環境等(deng)相  關方的權益保護，堅持科科技(ji)創新、節(jie)能(neng)降耗，一如如(ru)既(ji)往的(de)承擔應盡的(de)社(she)會責責任。公(gong)司在(zai)追求(qiu)經濟(ji)效益(yi)益、保護股東利益的同時，，繼續加(jia)強職工合法權(quan)益保(bao)保護，加強職業 技能培訓訓，積極參與社(she)會公益事業業，保護環境(jing)，以實際行動動回報社(she)會(hui)，為(wei)促(cu)進社(she)會(hui)和和諧及公司可持續發(fa)展作出出更大的貢獻。

馬(ma)鞍山(shan)市粵美金屬制品科技(ji)實業有限公司   

2023年2月20日